出版物 | 中国女性人力资本与性别收入差距方面的悄然变革

亚洲开发银行学院工作报告：中华人民共和国女性人力资本与性别收入差距方面的悄然变革

劳动力市场歧视是缩小中国性别收入差距的主要障碍。

使用2010年和2014年中国家庭追踪调查的数据，在群体内和群体间运用回归、Oaxaca-Blinder和Juhn-Murphy-Pierce分解方法，我们就人力资本对性别收入差距的影响进行了分析。一方面，在过去的几十年里，中国女性在教育和认知能力上经历了一场“悄然变革”，特别是自1999年高等教育大规模扩张之后，入校数量上女性的表现超过了男性。另一方面，相较年龄大的人群（60后和70后），80后人群的性别收入差距正在缩小。尽管年轻女性在教育和认知能力方面具有优势，而且女性的教育回报率较高，但性别收入差距仍然很大，在20%至30%之间。在研究群体间影响时，我们发现差异效应（歧视和不可观察的技能）占群体间性别收入差距变化的50%以上。这些分析结果意味着，劳动力市场歧视是缩小中国性别收入差距的主要障碍。

关于亚洲开发银行学院

亚洲开发银行学院（亚行学院，ADBI）于1997年在日本东京成立，旨在帮助亚洲及太平洋地区发展中经济体建设与减贫和其他领域相关的能力、技能和知识，以支持各经济体的长期增长和竞争力。

相关阅读

长按二维码，关注亚洲开发银行

微信公众号